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【実態】「非難もされる重い仕事。そうでなければ存在価値はない」女性有名人の選任続々…社外取締役の役割とは？夏野剛＆宇垣美里と考える｜#アベプラ《アベマで放送中》



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女性登用がブーム? 福原愛が社外取締役に 女性社外取締役が続々と”有名人”登用なぜ?
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【実態】「非難もされる重い仕事。そうでなければ存在価値はない」女性有名人の選任続々…社外取締役の役割とは？夏野剛＆宇垣美里と考える｜#アベプラ《アベマで放送中》
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#アベプラ では過度な演出や切り取りを完全排除。たっぷり時間をかけて、ニュースの本質を探る報道リアリティーショーです。伝えることだけに満足せず、社会課題を解決するには何が必要なのか?出演者や視聴者の皆さんと一緒に考えます。番組には、芸人からジャーナリスト、社会起業家、AV女優まで、幅広いジャンルで活躍する論客がレギュラー出演、カタガキ抜きのリアルな言葉でニュースを斬ります。ほかのメディアでは見られないアベマならではの尖った特集にもご期待下さい。
　
　
キャスト
MC:宇垣美里
横田響子(コラボラボ代表)
あおちゃんぺ(ギャルユニット「ブラックダイヤモンド」リーダー)
池澤あやか(タレント)
鈴木杏花(フリーアナウンサー)
夏野剛(慶應大学特別招聘教授)
司会進行 :平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター:榎本温子

スタッフ
テレビ朝日
　
#アベマ #ABEMAPrime #アベプラ #ニュース
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30 comments

  3. その役割を与える機会は平等にしなきゃいけないけど、結果の割合を平等にする必要性は全くないです。適材適所。

  7. コーポレートガバナンスコードの、「年齢・職歴」の多様性は、日本の年功序列の組織内のみでは絶対できないと思う
    終身雇用制度の悪い面が出てきているのかなとも思ってしまう

  8. 性別の平等ではなく脳力の平等。これを女性の立場から言うこのギャルスゴイわ。方や女性という恩恵を受けた女子アナの宇垣さんはそういう意見になるのは納得だな。

  12. 社外取締役が会社のおかしい点をいう事って無いでしょ　役員会で社長がおかしいことを言っても止める人間って監査役含め色々置いてあるけど全く機能していない会社が殆どだから、一度そういうところも考えないと
    本当にマズイ点て現場に一番近い取締役しか言わないからな　俺は無意味だと思う社外取締役って

  14. コメント欄には単純な意見が飛び交ってるけど、俺は論理的にデータを示して「こうするべき」と言えるほどこの問題に詳しくない。

    多分、コメンテーターもコメント欄もほとんどがそうだろうと思う。

  15. 厳しい文句を言わない素人の女性を置いとけば会社にとって楽なだけです。会社が選んで報酬まで払うわけです、弁護士会計士を選んで文句言われるのに金まで払うのがバカバカしいから素人の女性を選ぶのが流行っているのですよ。

  20. 利害関係に囚われない視点で「経営」を監視する社外取締役に経営の素人女性入れてジェンダー平等感出してるの天才で好き

  23. 社外取締役として一番適任なのは、上場経験ある人か、非上場で上手く経営成功した人なんだよね。
    こんな上記に当てはまる人材で女性の人なんて滅多にいないだろ

  24. 社外のアドバイスなんて上場経験のないやつから受けても響かないだろ。
    正直、女性の人材増やしたいなら、教育に飛び級制度設けるべきだと思う。
    女性が子供作って上場まで上り詰めるのを考えたら、22歳で仕事始めるのは余りにも不利すぎる。独身リスクも背負ってるならまだしも。

  25. DX もそうだけど 人材派遣屋 だったり 軽薄なIT関係の連中が 中抜き やりたいだけに聞こえて仕方がない。

  26. 偏った社会ではアファーマティブアクションで社会の振り子を逆側に極端に偏らせることも必要。
    結局振り子が戻ったとしてもいずれは中道に落ち着く。

  27. 無理矢理にでも女性を入れなきゃならないってなったら当然"お神輿"として相応しい人物になっちゃうよね
    広告になって、かつ口出しする能力も無い女性を選べたら一番楽だろうし

  28. 企業の経営者及び取締役に男性が多いことと、社会的に見た男女平等は無関係。
    制度による制約があるわけではないので、自然発生的にそうなってるだけ。進化心理学の観点からもこれは説明できる。

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